Корпоративное обучение в дистанционном формате
Мощный потенциал роста современной компании
Изменяется и структура, и формат компаний: множество филиалов, в том числе. географически удаленных, интернет торговля, наличие «надомных» сотрудников, франчайзинг. В таких условиях очевидна важность наличия системы корпоративного обучения, а дистанционная ее форма кроме гибкости характеризуется множеством других преимуществ.
Поддержка корпоративных стандартов и тим-билдинг
E-learning дает возможность охватить максимальное количество сотрудников, помогая донести до них стандарты и ценности конкретного предприятия. Сайт СДО, имеющий дизайн, соответствующий корпоративному стилю и основанный на существующей структуре компании, будет дополнительным командообразующим инструментом. А коммуникации, вынесенные в онлайн, будут способствовать организации и поддержанию единых стандартов, обмену опытом.
Экономия рабочего времени
Дистанционное обучение может проходить в любое время, сотрудники могут обучаться вне офиса, на выходных. Таким образом экономится рабочее время. Ещё один аспект заключается в том, что своевременное проведение онлайн тренингов, приуроченных к какому-либо важному событию в компании, дает возможность сотрудникам качественно выполнять требуемые действия в указанный срок. Самые успешные примеры такой экономии составляют до 200%, например, Metro Cash&Carry.
Внедрение передового опыта
Лидеры бизнес сообщества в разных странах мира используют e-learning системы для подготовки и переподготовки своего персонала. Как показывает практика, внедрение СДО применимо для разных сфер деятельности от торговли и банковского дела, до производства и промышленности. На российском рынке эта тенденция также нашла свое отображение не только среди гигантов, таких как ВТБ, Билайн, но и среди менее известных, но не менее успешных компаний.
Контроль качества обучения
Портал СДО позволяет не только обучать персонал, но и контролировать качество усвоения материала и количество затрачиваемого на это времени. Это поможет выявить сотрудников, заинтересованных в развитии и росте, и будет дополнительным стимулом к самоорганизации персонала.
Мотивация персонала
Сегодня растут требования не только к уровню специальной подготовки персонала, но и к его общему интеллектуальному потенциалу. А профессиональные компетенции сотрудников требуют постоянного совершенствования и расширения. С наращиванием объема знаний персональная ценность каждого работника увеличивается. Поэтому вложение компанией средств в обучение является дополнительным бонусом и средством мотивации. Внедренная система СДО, кроме того, делает возможным проведение постоянных тестирований, определение и поощрение лучших сотрудников.
Снижение издержек
Внедрение системы дистанционного образования в компании позволяет значительно снизить издержки на обучение и развитие персонала. Сторонние специалисты и тренера, привлекаются на меньшее количество часов, возможно даже удаленно. Сотрудники филиалов компании также могут присоединиться к процессу обучения на расстоянии, при этом компания не понесет командировочных расходов. А разработанный единожды курс может использоваться для обучения нескольких поколений сотрудников. И это не учитывая снижения расходов и увеличения прибыли, которые будут непосредственно получены благодаря росту квалификации персонала.
СДО в бизнесе: обучение, проекты, коммуникации
Основная задача системы дистанционного образования, внедряемой в бизнес-структуру, это обучение персонала и расширение его компетенций. Но существует ряд других активностей, которые могут реализовываться через корпоративный портал СДО. В частности, инструментарий e-learning делает возможной организовать совместную работу отдельных, территориально разнесенных подразделений.
Подготовка соискателей
Существуют специальности, в том числе рабочие, которые не выпускаются учебными заведениями. СДО на предприятии позволяет ввести соискателей в курс, донести до них особенности профессии, корпоративные стандарты; подготовиться к собеседованию и принять окончательное решение о готовности работать на той или иной позиции.
Обучение новых сотрудников
Новые сотрудники в удаленном формате смогут изучить стандарты работы, ознакомиться с должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности, пройти базовые тренинги. При этом нет необходимости набирать группы, подготовленные материалы могут использоваться отдельно для каждого нового сотрудника.
Организация работы
Веб-ресурс системы дистанционного обучения позволяет решать не только образовательные задачи, но и организовывать работу удаленных подразделений и сотрудников. «Надомные» сотрудники, работники филиалов и дочерних компаний могут работать над едиными проектами, находясь при этом даже в разных часовых поясах.
Переподготовка и освоение новых навыков
СДО непосредственно направленно на повышение квалификации сотрудников. При этом проходить обучение можно без отрыва от основной деятельности. Безусловно, подготовка нового курса требует затрат времени и средств, но после его создания он может использоваться большое количество раз.
Коммуникативный инструмент
Наличие портала СДО дает возможность объединить внутрикорпоративное общение в одном месте. Это позволяет отслеживать настроения коллектива, объединять сотрудников около определенных вопросов, проводить массовое информирование.
LMS Moodle — мощное решение для проектов любой сложности
Начиная реализацию e-learning проекта, важно подобрать систему, соответствующую сложности проекта, его целям и задачам. СДО Moodle за годы своего существования стала одной из наиболее популярных систем в России и мире, она постоянно обновляется и развивается. Выбор в пользу открытой, бесплатной LMS снижает риски, связанные с функционированием обучающего корпоративного портала. Тем более, что эта система является документированной. За счет своих качеств Moodle оптимально подойдет как для представителей малого и среднего бизнеса, так и для крупных компаний.
Простота
LMS Moodle доступна и в администрировании, и в использовании. Сотрудники, имеющие базовые навыки работы в сети Интернет, с легкостью смогут освоить дистанционное обучение.
Хранение результатов
Для HR-отделов компаний важно не только организовывать обучение, но и отслеживать его результаты. СДО Moodle позволяет проводить массовые аттестации, отслеживать действие пользователя в системе, вести учёт компетенций, пройденных курсов, хранить историю выполненных работ и т.п.
Стабильность
Moodle — это документированная, стабильно работающая система, что подтверждается десятками тысяч инсталляций по всему миру. Регулярные обновления и отладки, способствующие укреплению надежности.
Расширяемость и масштабируемость
СДО, внедренная на основе Moodle в любой момент может быть расширена и дополнена новыми модулями и плагинами. Система будет одинаково качественно и бесперебойно работать для любого количества сотрудников, при условии соблюдения требований к серверу.
Вариативность
Вариативность системы базируется, в первую очередь, на модульной архитектуре. Благодаря этому принципу и открытому коду, мы можем разработать систему, учитывающую структуру и бизнес-процессы компании-заказчика, а также придать веб-интерфейсу корпоративную идентичность.
